韩国掀起“反加班”运动 摒弃加班为荣

原标题：韩国务会议吁职场摒弃加班为荣

一直以来，“加班为荣”都是烙在韩国上班族心中的信条。没到8点绝不下班，领导不走下属也不走，成了韩国典型的职场文化。据报道，韩国政府7日在青瓦台举行的国务会议上公布了一项工作计划，旨在专门提倡摒弃“加班为荣”的职场文化。

通过改善职场文化工作计划

韩联社报道称，韩国政府7日在青瓦台举行的国务会议上公布了《关于改善韩国人职场文化的工作计划》，并决定对此进行积极宣传。该计划旨在摒弃以“加班为荣”的职场文化，提高劳动效率，尊重和保障公民的休息权。

报道称，韩国上班族都以加班为荣，以按时下班为耻，“过劳”已成为严重的社会问题，而休闲则是传统道德批判的对象。

为了鼓励企业摒弃这种职场文化，实行“弹性工作制”、“智能工作制”等，提高员工的积极性和工作效率，政府将通过主要媒体和门户网站等展开宣传活动，还将建立由大企业、女性团体等100个机构组成的官民合作机制。

韩国雇佣劳动部长官房河男表示，要想解决这个问题，仅依靠执法部门的干预远远不够。韩国社会要自觉抑制这种职场文化，创造社会成员能够兼顾工作和家庭的良好工作环境。

去年已有“反加班”行动

随着越来越多人对于“过度加班”产生反感，近一年，从政府到企业，韩国出现过多次与“反加班”有关的行动。

2013年初，韩国劳动部曾检查约3.5万个工作场所，力图杜绝过度加班现象，以提高民众生活质量，创造更多就业岗位。

2013年10月，韩国很多大企业联合推行“反加班运动”，鼓励员工要准时下班。这些公司的总经理还会在下班时间，通过广播来催促员工们要早点回家，和家人共度时光，至于那些一直要员工加班的主管，还会被处罚。有一些企业还会切断公司内部的网络，要求员工下班。

韩国法律规定，周工作日时长不得超过52小时。由于相关法规没有规定周六和周日工作时长，一些企业经常让员工周末长时间加班。

一名劳动部官员表示，韩国人的年平均工作时长为2112个小时，高于经济合作与发展组织的其他成员。勤奋工作的文化虽然一度成为韩国经济发展动力，但工作时间过长并没有转化为额外的生产力。

释疑

打击无偿加班是“国民幸福”一部分

加班要在国务会议层面讨论？在韩很严重 政府曾多次倡议

一个加不加班的问题也需要上升到国务会议上去讨论？如果不是生活和工作在韩国可能无法体会，忠北大学中国留学生会会长程金池在接受北青报采访时表示，这一问题在韩国的严重程度颇高。

首尔科学综合研究生院任职的教师黄菲在接受北青报记者采访时表示，要在国务会议上讨论并出台工作计划，这源于韩国总统朴槿惠所倡导的“幸福”主题。朴槿惠上台时，新政府国政蓝图勾画出的是一个“国民幸福、充满希望的新时代”，而打击企业中盛行的这种无偿加班的风气则是“国民幸福”中的一部分。

为了提升国民幸福，朴槿惠政府陆续有过多项措施和倡议，比如前年开始倡导解决韩国人晚上下班后喝酒的问题。这一问题也是造成韩国众多家庭团聚时间短和家庭不和睦的原因之一。夜间在首尔大街上行走，不时能看到醉倒在地的白领。

为什么韩国“盛行”加班？

流行前辈文化 上司不走下属不敢走

造成韩国加班文化的原因是多种多样的。程金池说，韩国流行前辈文化，上级没有下班，下级就不能先走。黄菲也提到，韩国文化中到处体现着尊卑，可谓等级森严。反映在语言中，对长辈和上级说话时必须要讲敬语；反映在职场上，如果上司在工作，普通员工自然就不能先走。

类似的例子还有很多，比如开会的时候，即使对上司说的话有异议，一般也都是点头称是，不会当面提出。如果非说不可，就等到会后通过较为婉转的方式表达。

黄菲说，加班文化在韩国各行各业中普遍存在，尤其是大公司更是如此。一般而言，加班被看作是勤勉的体现。初入职场的新人可能会需要适应，但“培养”一段时间，大家就都会这样了。

给韩国带来哪些负面效应？

自杀过劳死增多 效率低下离婚率高

黄菲介绍道，去年，韩国过劳死和自杀情况出现的比较多。在如今韩国经济出现困难之际，加班的动力不足，人们怨言较大。由于加班造成家庭不和睦、离婚率上升、生育率下降更是被多次提及的负面影响。

此外，在这样的氛围里，即便不想也不需要加班的人，恐怕也不敢不继续在公司里耗着。如果反正得加班，那么原本8小时内能做完的事情，也会放慢速度。调查显示，在不少韩国企业，都存在员工上班后找个没人的角落补觉，或者把手头工作丢在一边，捧杯咖啡扎堆闲聊的情况。“很多企业加班只是一起吃个饭、喝个酒。”黄菲说，这造成了员工工作效率低下。

过度加班能否就此杜绝？

养家压力大 加班难避免

在黄菲看来，此番针对过度加班出台的政策很可能如其他政策一样难以最终解决问题。“这是文化与社会体制共同决定的，很难一下解决。”黄菲说。

人们的生存压力大，现在韩国的住房、养孩子、教育的成本都非常高，如果不在公司中树立自己的勤勉形象如何能有立锥之地，如何能赚到足够的钱？更何况有一部分家庭是只有男士在外工作。

此外，据媒体统计，以年为单位计算，韩国人，特别是男性，一生中工作时间不算长。韩国男大学生要服兵役。读完大学，他们可能还要读研究生或者到海外留学进修，以便找一个好工作。这样一来，等到开始工作，大部分韩国男子的年龄已介于26岁到28岁之间。然而，在职场起步的时间虽晚，止步的时间却早。按照韩国法律，55岁即到退休年龄。事实上，如果没有获得重要职位，不少人50岁左右甚至过了45岁就被迫退休。

这样一来，韩国人在不到30年的就业时间里既要养家糊口、为儿女支付高昂的教育费用，还要挣够自己退休养老的钱，竞争压力比较大。

本版文/本报记者 岳菲菲 漫画/陈彬

职场员工亲述

八点前都不能称为加班 回家基本就是上床睡觉

在韩国做服装设计师的小潘告诉北青报记者，“在韩国工作加班很正常”，甚至八点之前都不能称之为加班。

小潘所在的公司规模不大，她说，无论员工还是老板都会很晚才走。“韩国的文化就是上司不走，下属基本也不能走，是要看眼色的。”回了家，基本就是上床睡觉。

一般而言，她星期六也需要上班，偶尔可以休息是因为根据日程，或工作完成的情况比较好。此外，星期日有时因为要做市场调查，小潘也需要加班。

“加了班，一般也不会有加班费。”小潘介绍道，周末出勤有的公司会给加班费，但小潘所在公司并不给。

小潘说，首尔的生活节奏很快，所以，加班现象更为严重。对于男友在异地的她来说，加班对于两人的感情暂时没有影响，但是她认为“没有个人时间”是造成韩国离婚率上升的原因。

当被问及政府出台工作计划后加班文化是否会有所缓解时，小潘回答道，“我们公司不是大公司，估计有了政策也不会影响到我们的。”